Как составить индивидуальный график работы при суммированном учете рабочего времени?

Comments

• Добрый день.
  Не поняла: сотрудник всего один или есть еще кто-то ему на подмену, и, соответственно, торговая точка будет работать ежедневно или во вторник-среду не работает?
• Александра Кривошеева, здравствуйте
  

  Цитата: сотрудник всего один или есть еще кто-то ему на подмену

  Есть заведующий, который при отсутствии сотрудника может осуществлять его "подмену".
  

  Цитата: торговая точка будет работать ежедневно или во вторник-среду не работает

  Торговая точка будет работать ежедневно. Заведующий работает по 5-дневке с 9 до 18, обед с 13-14. Выходные:суббота,воскресенье.
  Сначала хотели сделать и у этого сотрудника график такой же, но обед с 12 до 13. Чтобы подмена была минимальной. (Пока не примем второго сотрудника)
  А сейчас думаем сделать этому сотруднику выходные другие, чтобы аптека могла и в выходные работать (т.е.ежедневно).
  Мы же в договоре график и точное время не прописываем, потому и думаю, что можно вот таким образом решить вопрос. Поправьте, пожалуйста, если ошибаюсь.
• А аптека обслуживает покупателей без перерыва на обед и график ее работы с 9-00 до 18-00?
• Александра Кривошеева,
  изначально предполагалось, что график работы аптеки будет с 8 до 21 (без перерыва). Но сейчас из-за отсутствия сотрудника не получается следовать такому графику. Потому вынуждены временно организовать работать с клиентами в другом режиме.
  

  Цитата: А аптека обслуживает покупателей без перерыва на обед и график ее работы с 9-00 до 18-00?

  получается так
• Если при суммированном учете у вас учетный период квартал или год, то можно бы допустить и небольшую переработку, которая в следующем месяце может компенсироваться примерно такой же недоработкой. Но здесь проблема в том, что уже недалек конец года, а вы не знаете точно, когда появится второй фармацевт.
  Пока действительно можно пойти по тому варианту, что наметили; вот только с перерывом на обед у работника будет проблема, поскольку аптеку закрывать нельзя. Поэтому получается, что у работника обед без отрыва от производства и его тоже нужно включать в рабочее время и оплачивать.
• Цитата: Поэтому получается, что у работника обед без отрыва от производства и его тоже нужно включать в рабочее время и оплачивать.

  Но это условия, как я понимаю, требует отражения в трудовом договоре и ПВТР. А у нас там нет такого. Не хочется вносить изменения.
  

  Цитата: проблема в том, что уже недалек конец года, а вы не знаете точно, когда появится второй фармацевт

  в том то и дело)
  
  Тогда может быть так.
  5-дневка по 8 часов. Выходные суббота и воскресенье, а обед с 12 до 13 (чтобы не совпадал с обедом заведующего). 
  Аптека будет работать 5 дней без переыва на обед (потерпим) с 9 до 18.
• Цитата: условия, как я понимаю, требует отражения в трудовом договоре и ПВТР. А у нас там нет такого. Не хочется вносить изменения.

  "Не хотелось" - это не лучший аргумент при проверках, особенно если случится конфликт с работником (а от этого никто не бывает застрахован).

  Цитата: 5-дневка по 8 часов. Выходные суббота и воскресенье, а обед с 12 до 13 (чтобы не совпадал с обедом заведующего).

  Но если время обеда прописано в ПВТР и трудовом договоре, то изменения все-таки придется вносить.
  И здесь по-прежнему непонятно, как будет обедать заведующий в те дни, когда у фармацевта выходной, а также сможет ли заведующий исполнять еще и свои основные обязанности в дни замещения.
  Я конечно понимаю, что можно обо всем договориться; и что посетители в аптеке весь день в очередь может быть вовсе и не стоят, а потому работник легко пообедает в полном одиночестве; и что может даже у вас вообще никогда не случится проверки по линии трудинспекции. Все это, безусловно, серьезно облегчило бы задачу. Но безопаснее все-таки делать расчет и оформлять документы, предвидя наихудший вариант развития событий. Например, если представить, что работник пожаловался на то, что его постоянно заставляют перерабатывать, не предоставив предписанного законом времени для обеда и отдыха (и т. п.). И смотреть после этого, что вы сможете предъявить в качестве контраргументов. Чем лучше все подготовите, тем спокойнее жить и работать.
• Цитата: Но если время обеда прописано в ПВТР и трудовом договоре,

  В договоре время обеда не прописано. Это только в графиках у нас прописано.
  В ПВТР сказано, что режим работы с 9 до 18. Выходные суббота воскресенье, обед с 13 до 14. (у заведующего такой режим)
  Т.к. было запланировано, что режим работы фармацевта будет отличаться от установленного в организации (ПВТР), то в договоре прописали:
  1.1.  Работнику устанавливается индивидуальный График работы. Работодатель обязуется доводить до сведения Работника утвержденный график не позднее, чем за месяц до начала его действия.
  1.2.Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет квартал.
  ....
  а так же
  2.1.  Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 рублей ежемесячно с начислением на него районного коэффициента 5000 рублей.
  2.2.  Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
  2.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.....
  
  Соответсвтенно время начала, окончания работы и время обеда - это все в Графике. Нельзя так?

  Цитата: как будет обедать заведующий в те дни, когда у фармацевта выходной, а также сможет ли заведующий исполнять еще и свои основные обязанности в дни замещения.

  Эта мысль мне тоже сейчас пришла в голову поэтому и совмещаю выходные фармацевта и заведующего (суббота и воскресенье). А обед в разное время. Чтобы максимально не трогать (не привлекать) заведующего.
  

  Цитата: Но безопаснее все-таки делать расчет и оформлять документы, предвидя наихудший вариант развития событий.

  Согласна с Вами на 100%.
• Цитата: Соответственно время начала, окончания работы и время обеда - это все в Графике. Нельзя так?

  Можно, если в договоре такая формулировка как у вас, а график не нарушает требований трудового законодательства.
• Цитата: 1.1.  Работнику устанавливается индивидуальный График работы. Работодатель обязуется доводить до сведения Работника утвержденный график не позднее, чемза месяцдо начала его действия

  Цитата:5-дневка по 8 часов. Выходные суббота и воскресенье, а обед с 12 до 13 (чтобы не совпадал с обедом заведующего).Аптека будет работать 5 дней без переыва на обед (потерпим) с 9 до 18

  Правильно ли я поняла, что при наличии формулировки как у нас и такого графика работы. Мы не нарушим законодательство и в договоре и ПВТР ничего менять не предется, т.е. можем установить такой График и поменять его, когда появится второй сотрудник (без дополнительных ньюансов).
  Только поменять его, наверно, сможем не когда он появится,а только с условием ознакомления за месяц.