Нужно ли производить доплату до МРОТ, если работник взял отгул с сохранением зарплаты?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
  
  Убедительная просьба к Вам.
  После того, как Вы получите ответ на свой вопрос в этой теме, зарегистрируйтесь, пожалуйста, под другим ником. Дело в том, что "цифровые" и "бессодержательные" ники на нашем форуме не приветствуются. Обратите внимание на пункт 1 раздела 3 правил форума:
  

  Цитата:1. При регистрации выбирайте, пожалуйста, удобный для восприятия, нейтральный по эмоциональному окрасу и благозвучный никнэйм. Это будет свидетельствовать о вашем уважении к организаторам и участникам форума. Мы приветствуем указание имени пользователя в качестве никнэйма. Аккаунты пользователей, выбравших в качестве псевдонима неприличное слово (неважно, на латинице или кириллице) будут удаляться незамедлительно.Не надо использовать в качестве никнэйма и хаотичный набор букв или цифр. Если все ники будут выглядеть, например, вот так: "11091986", то сначала сойдут с ума модераторы, а потом и все остальные пользователи. Ведь они не смогут отличить вышеозначенного 11091986 от, скажем, нового пользователя 10111979. А если эти двое сойдутся в одной теме, да туда еще встрянет со своим вопросом в чужой теме какой-нибудь третий 10111989, то шансы понять, кто спрашивает, а кто отвечает приблизятся к нулю.Поэтому аргументы типа "это не набор цифр, это дата моего рождения" или "это мое имя, набранное по-русски в английской раскладке клавиатуры" от обладателей подобных ников не принимаются.Не нужно использовать в качестве ника какое-либо провокационное высказывание, выражающее определенную позицию, а также известные фирменные наименования (либо сходные с ними до степени смешения) и известные торговые марки. Подобные аккаунты после одного предупреждения будут заблокированы.

  Подробнее о том, почему мы просим менять нечитаемые ники, мы писали вот здесь.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Надо ли производить доплату до МРОТ , если сотрудник взял отгул (донорский день) с сохранением заработной платы.

  Вопрос не совсем понятен.
  Речь идет о зарплате за месяц, или о расчете среднего заработка для оплаты дополнительного выходного дня донора?
• Цитата: Надо ли производить доплату до МРОТ , если сотрудник взял отгул (донорский день) с сохранением заработной платы.

  Работник норму не отработал. Он отработал из (например) 20 дней только 19, 20-ый день у него рассчитан по среднему заработку. Поэтому, в данном случае доплата до МТОР не должна производиться. 
  Заработная плата устанавлвиается не менее МРОТ если работник отработал норму месяцную. Это НЕ Ваш случай.
  
  Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 21 
   Статья 133
  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
  Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
  организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  другими работодателями - за счет собственных средств.
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Надо ли производить доплату до МРОТ , если сотрудник взял отгул (донорский день) с сохранением заработной платы.

  Может - да, может - нет. 
  Ответить на вопрос можно только "с цифрами в руках".
  На "пальцах":
  - если начисленная за месяц зарплата < (МРОТ/НРВ)*ФРВ, доплатить надо до (МРОТ/НРВ)*ФРВ
  - если начисленная за месяц зарплата > (МРОТ/НРВ)*ФРВ, доплачивать не надо.
• Цитата: На "пальцах":- если начисленная за месяц зарплата < (МРОТ/НРВ)*ФРВ, доплатить надо до (МРОТ/НРВ)*ФРВ- если начисленная за месяц зарплата > (МРОТ/НРВ)*ФРВ, доплачивать не надо.

  Не должен работодатель высчитывать неполное рабочее время и приравнивать его к МРОТ, если работник отработал норму не всю. Это условие о МРОТ действует если работник отработал норму, установленную для него.
  Если оформлен работник на 1,0 ставку, значит, получает 1,0 МРОТ (при условии отработанного целиком месяца) 
  Если работник оформлен на 0,5 ставки, значит, получает заработную плату в размере 0,5 МРОТ (при условии отработанного целиком месяца - половины месячной нормы)
  Ну и так далее.
  
  В описанном же случае работник нормы, установленной для него,  не отработал. И работодатель не обязан высчитывать, что работник вместо 21 дня отработал 20, поэтому ему нужно заплатить пропорционально (МРОТ / 21*20). Нет такого в ТКРФ. Он свою норму НЕ отработал. он получает столько, сколько начислено за отработанное время. Плюс 1 день среднего заработка. 
  
  Кроме того, вот такого варианта 
  
  

  Цитата: На "пальцах":- если начисленная за месяц зарплата < (МРОТ/НРВ)*ФРВ, доплатить надо до (МРОТ/НРВ)*ФРВ

  быть не должно при верном начислении заработной платы.
  
  У нас заработная плата должна быть не менее МРОТ. Средний заработок, если при исчислении получен в меньшем размере, нежели МРОТ, тоже должен быть исчислен из расчета МРОТ, а не из полученного показателя.
  Соответственно, если весь расчетный период начисления производились из расчета не менее МРОТ, откуда возьмется это меньше МРОТ? Верно - ниоткуда.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: У нас заработная плата должна быть не менее МРОТ.

  Совершенно верно.
  
  

  Цитата: Средний заработок, если при исчислении получен в меньшем размере, нежели МРОТ, тоже должен быть исчислен из расчета МРОТ, а не из полученного показателя.

  Простите, а какое отношение средний заработок имеет к расчёту заработной платы за месяц?
  
  

  Цитата: Соответственно, если весь расчетный период начисления производились из расчета не менее МРОТ, откуда возьмется это меньше МРОТ?

  Если не секрет, какой "расчётный период" Вы предполагаете использовать при расчёте заработной платы за месяц?
  
  

  Цитата: Не должен работодатель высчитывать неполное рабочее время и приравнивать его к МРОТ, если работник отработал норму не всю.

  Согласен. "Приравнять" рабочее время к МРОТ при всём желании невозможно.
  
  

  Цитата: работодатель не обязан высчитывать, что работник вместо 21 дня отработал 20, поэтому ему нужно заплатить пропорционально (МРОТ / 21*20).

  Давайте опять "на пальцах".
  Допустим, заработная плата сотрудника, работающего на полную ставку, за полностью отработанный месяц равна 5000 руб. Следовательно, ему ежемесячно должны доплачивать 11163-5000=6163 руб.
  Вы утверждаете, что если в каком-то из месяцев сотрудник отработает вместо 21 дня 20, ни какой доплаты ему не полагается, т.е. его заработок в не полностью отработанном месяце составит 5000/21*20 = 4761.90 руб. 
  С моей точки зрения, совершенно очевидно, что так "наказывать" работника недопустимо, и его зарплату в не полностью отработанном месяце надо "дотянуть" до 11163/21*20=10631.43 , т.е. сумма доплаты до МРОТ = 10631.43- 4761.90 = 5869.53. Собственно, именно об этом напрямую сказано в последнем абзаце ст.133 ТК РФ, хотя Вы это и отрицаете.
  Спорить с Вашей точкой зрения я совершенно не собираюсь, Вы имеете на неё полное право. От своей тоже не откажусь, хотя ни кому её не навязываю. Поэтому в дальнейшем обсуждении вопроса не вижу ни какого смысла.
  Всем удачи!
• Цитата: Простите, а какое отношение средний заработок имеет к расчёту заработной платы за месяц?

  Самое непосредственное в данном случае.
  В данном случае работник отработал в месяце все дни, кроме одного. Один - это есть "донорский", который оплачивается по среднему заработку.
  
  Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 28 Статья 186
  При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
  
  

  Цитата: Надо ли производить доплату до МРОТ , если сотрудник взял отгул (донорский день) с сохранением заработной платы.

  Поэтому, тут будет исчисление зарплата за 20 дней + 1 по среднему.
  
  

  Цитата: Если не секрет, какой "расчётный период" Вы предполагаете использовать при расчёте заработной платы за месяц?

  Вообще не секрет.
  
  Вы этот месяц исчисляете как зарплата за 20 дней + 1 средний.
  Вот этот средний вообще (если верно начислялась заработная плата в расчетном периоде) НЕ получится меньше МРОТ, потому как этот самый расчетный период состоит из цифры НЕ менее МРОТ.
  Поэтому, расчетный период применяется не к зарплате за месяц, а к среднему за один день (донорский)
  
  

  Цитата: Допустим, заработная плата сотрудника, работающего на полную ставку, за полностью отработанный месяц равна 5000 руб. Следовательно, ему ежемесячно должны доплачивать 11163-5000=6163 руб.Вы утверждаете, что если в каком-то из месяцев сотрудник отработает вместо 21 дня 20, ни какой доплаты ему не полагается, т.е. его заработок в не полностью отработанном месяце составит 5000/21*20 = 4761.90 руб.С моей точки зрения, совершенно очевидно, что так "наказывать" работника недопустимо, и его зарплату в не полностью отработанном месяце надо "дотянуть" до 11163/21*20=10631.43 , т.е. сумма доплаты до МРОТ = 10631.43- 4761.90 = 5869.53. Собственно,именно об этомнапрямуюсказано в последнем абзаце ст.133 ТК РФ, хотя Вы это и отрицаете.

  Безусловно, потому что о пропорциональности речи в указанной статье ТКРФ нет. Странно, что Вы это отрицаете и видите в ней иное.
  
  Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда (действующая редакция)
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  
  

  Цитата: Спорить с Вашей точкой зрения я совершенно не собираюсь, Вы имеете на неё полное право. От своей тоже не откажусь, хотя ни кому её не навязываю.

  Аналогично.
• Добрый день.
  

  Цитата: В описанном же случае работник нормы, установленной для него,  не отработал. И работодатель не обязан высчитывать, что работник вместо 21 дня отработал 20, поэтому ему нужно заплатить пропорционально (МРОТ / 21*20). Нет такого в ТК РФ.

  Но в Трудовом кодексе предусмотрено равенство прав работников. И только из-за того, что этот сотрудник не отработал (на законных, кстати говоря, основаниях) один день в месяце, оплата его труда в течение каждого другого дня месяца не может быть ниже, чем у других таких же работников, и ниже минимально установленной для работающих граждан в целом по стране или в регионе.
  Ответ на сайте Минтруда РФ
• Цитата: Но в Трудовом кодексе предусмотрено равенство прав работников.

  Александра, согласна.
  
  Мы в свое время, когда у нас была большая проверка, имели честь общаться с инспекторами, которые проверяли верность начисления заработной платы, по данному вопросу. Я задавала конкретный вопрос на конкретном примере - если работник работал не весь месяц, а часть был на больничном, нужно ли доплачивать рабочие дни до МРОТ? Однозначного ответа я не получила.
  Сначала - да, сказали нужно. Потом, когда я выдвинула свою точку зрения, они призадумались.  Сказали - тоже верно, месяц отработан не полностью, значит, под определение статьи 133 не попадает.
  Потом прошло время, они подумали и ответили мне одно - ориентируйтесь на статью 133 ТКРФ.   
  
   Сориентировались на статью 133 ТКРФ. Там о пропорциональности нет речи.
  Вот, например, при оплате больничных четко указано о пропорциональности. Те если работает неполное время, то ... применять коэффициент нужно. 
  В данной статье подобного нет. Поэтому... мы не доплачивали до МРОТ в таких случаях. Наказания не было. 
  Я работаю в бюджетной организации и мне лучше недоплатить, чем переплатить (это куда страшнее).
  
  Но это все было на словах, конечно, которых к делу не пришьешь. Поэтому, в данном случае скорее всего выиграет та сторона, юрист которой сильнее. 
  
  Похожая тема есть на сайте - Полагается ли работнику доплата до регионального МРОТ при не полностью отработанном месяце?  .